J9集团

人才战略

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行业领袖计划

我们将在全国各大中心城市及重点高校，招募一批应届毕业生加入公司，成为管培生的一员 。公司将为每位管培生量身制定职业生涯发展阶段培训计划，通过在关键岗位的历练，提升专业技能，丰富管理经验，逐步培养成为公司的后备干部 。

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721职业成长

721职业成长，即要求员工70%精力用于在岗培训，20%精力用于向他人学习，10%精力用于课堂培训 。

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多渠道职业发展体系

公司为每位员工制定职业发展规划，通过实施优才储备计划（TPP）帮助员工尽快达到能力要求，实现发展目标 。
公司全国化布局战略之中，人才战略是重中之重 。员工可根据实际情况选择一二线城市，或回到家乡贡献力量 。

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内部竞聘

公司鼓励员工参与内部竞聘，建立内部优秀人才流动机制，将优秀的人才安排在合适的岗位 。
多元化的内部竞聘平台，自主申请，择优录取，为员工提供更多成长平台和职业发展选择 。

“有谷汇源，川流不息”

正是这样的企业文化，使得一批批人才汇聚到J9集团联行
成为溪流中不可或缺的一滴，和J9集团联行一起，向更好更远的前方前进

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